Penyebab Umum Kurangnya Motivasi Kerja dan Cara Mengatasinya


Penyebab umum kurangnya motivasi kerja seringkali menjadi masalah yang dihadapi oleh banyak orang di tempat kerja. Kurangnya motivasi dapat membuat kinerja menjadi menurun dan juga dapat mempengaruhi hubungan antar kolega. Namun, jangan khawatir karena ada cara untuk mengatasinya.

Salah satu penyebab umum kurangnya motivasi kerja adalah kurangnya pengakuan atas hasil kerja yang telah dilakukan. Menurut Dr. David McClelland, seorang psikolog terkenal, “Pengakuan atas hasil kerja merupakan salah satu faktor penting yang dapat meningkatkan motivasi seseorang di tempat kerja.” Oleh karena itu, penting bagi atasan untuk memberikan apresiasi atas hasil kerja yang telah dilakukan oleh bawahannya.

Selain itu, kurangnya dukungan dari atasan juga dapat menjadi penyebab kurangnya motivasi kerja. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Prof. Richard Boyatzis, seorang pakar manajemen, “Dukungan dari atasan dapat membuat karyawan merasa dihargai dan diperhatikan, sehingga motivasi kerja mereka akan meningkat.” Oleh karena itu, penting bagi atasan untuk memberikan dukungan dan bimbingan kepada bawahannya.

Selain itu, kurangnya kesempatan untuk berkembang juga dapat menjadi penyebab kurangnya motivasi kerja. Menurut Jim Rohn, seorang motivator terkenal, “Kesempatan untuk berkembang merupakan salah satu hal yang penting dalam meningkatkan motivasi seseorang di tempat kerja.” Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti pelatihan dan kursus yang dapat meningkatkan keterampilan mereka.

Untuk mengatasi kurangnya motivasi kerja, penting bagi atasan dan perusahaan untuk memberikan apresiasi, dukungan, dan kesempatan untuk berkembang kepada karyawan. Dengan cara tersebut, diharapkan motivasi kerja karyawan dapat meningkat dan kinerja perusahaan pun akan semakin baik. Jadi, jangan biarkan kurangnya motivasi kerja menghambat kesuksesan Anda di tempat kerja.

Theme: Overlay by Kaira Extra Text
Cape Town, South Africa